711便利店（7-Eleven）的员工配置和招聘流程通常如下，供参考：

1. 单店员工配置

基本人数：

一家标准711便利店通常需要 2~4名全职员工 + 若干兼职员工（根据门店营业时间、客流量调整）。

24小时营业门店：一般分3班（早/中/晚），每班1~2人，需6~8人轮班（含兼职）。

非24小时门店：可适当减少晚班人员。

岗位分工：

店长（1名）：负责日常管理、排班、订货等。

店员：收银、补货、清洁、服务顾客等。

兼职：高峰时段（如早晚餐时间）或周末支援。

2. 招聘负责方

加盟店：

711大部分是加盟模式，加盟商自行负责招聘（总部不直接干预），但总部或区域代理可能提供：

招聘渠道支持（如推荐平台）。

员工培训（如收银、库存管理等）。

岗位职责和薪资范围的参考标准。

直营店：

由711总部或地区分公司直接招聘，但直营店占比较低。

3. 建议步骤

确认门店性质：联系总部或区域代理，明确是加盟店还是直营店。

咨询支持政策：加盟商可向总部了解招聘流程、培训资源等。

本地化招聘：通过招聘网站（如Indeed、本地兼职群）、张贴广告等方式招募。

4. 注意事项

灵活用工：部分门店会雇佣更多兼职以降低成本。

地区差异：不同国家/地区的711政策可能不同（如中国、日本、美国等）。

如果需要更具体的信息，建议直接咨询当地的711总部或加盟经理。